四川省第二批“百人计划”引进人才名单正式出炉。记者3月29日从省人才办获悉，41名入选对象将获“四川省特聘专家”称号，由省财政给予每人100万元的一次性资助，并享受特定工作和生活待遇。
四川省第二批“百人计划”引进人才是从各地各部门引进的79名海外高层次人才中遴选产生的，平均年龄约45岁，其中男性38名，女性3名，具有人才层次较高、专业领域较为集中、人选分布较为广泛三大特点。
从学历、履历看，具有博士及博士后经历的有39人，约占95%。在国外知名高校、科研院所担任教授或相当层次研究员的有21人，约占51%；在国外担任副教授或相当层次技术负责人的有11人，约占27%；在国外企业担任过中高级管理技术职务或在国外创办过企业的有9人，约占22%。
从专业领域看，33人分布在电子信息、生物医药、化学、新材料、交通土木、经济等领域，约占80%，较好对接了四川省重点优势产业和战略性新兴产业。特别是企业引进人才6人、来川创业人才10人，约占39%，较2009年第一批明显增长。
从引才主体看，41名入选者，中央在川单位有23人，省属单位有18人。
据悉，四川省自2009年启动“百人计划”以来，已资助引进两批75名海外高层次人才。系列引才措施吸引了大批海外人才来川，全省留学回国人员数量连年高位增长，2010年办理的海外学历学位认证人数达1031人，同比增长52.2%。
第二批“百人计划”引进人才向企业倾斜
在引进的41名人才中，有16人流向企业。其中，企业引进人才6人、来川创业人才10人，约占39%，较2009年第一批“百人计划”企业引进人才增长明显
引才企业达15家，主要集中在新能源装备制造、新一代信息技术、生物医药、油气化工等战略性“塔尖”产业领域
今年48岁的李若林，2009年12月前还在硅谷的美国加州芯欧科技公司任总经理，如今已是宜宾五粮液环球集团光电技术研发中心主任及其下属企业四川马尔斯科技公司总经理。在川工作的一年多时间里，他利用在硅谷自主研发的芯片技术和积累的管理经验，带领团队投入可调激光器研发生产领域，在填补我国重大技术空白的同时，向5年打造百亿企业的目标发起有力冲击。
天威新能源、东方电气集团、成都康弘生物科技、宜宾五粮液环球集团……翻看第二批“百人计划”引进人才名单，引才企业数量高达15家，“向企业倾斜”成为鲜明特点。
目前四川省75%以上的专业技术人员分布在教育、卫生系统和党政机关，在企业、农业等经济建设一线的不超过25%，产业人才尤其是重点优势产业、战略性新兴产业人才紧缺。省人才办相关负责人表示，以“百人计划”评选为契机，以企业为载体，才能加快推动海外高层次人才向产业集聚，以人才“塔尖”支撑引领产业“塔尖”。
15家引才企业集中于“塔尖”产业
第二批“百人计划”引进人才名单显示，在引进的41名人才中，有16人流向企业。其中，企业引进人才6人、来川创业人才10人，约占39%，较2009年第一批“百人计划”企业引进人才增长明显。15家引才企业主要集中在新能源装备制造、新一代信息技术、生物医药、油气化工等战略性“塔尖”产业领域。
作为国家和省上重点支持的新能源装备制造企业，东方电气集团此次有两名海外引进人才陈焕、汤浩入选“百人计划”。陈焕于2009年4月成为东方电气股份有限公司副总裁，分管电站服务产业。
在GE、西门子、阿尔斯通、三菱等跨国企业，电站服务产业是重要的利润来源之一，但国内电站服务产业的销售只占到销售总量的2%-3%左右，利润更微乎其微。陈焕来川工作后，很快主持完成《东方电气电站服务产业发展规划》，现已进入资源整合和组建团队阶段，可望将电站服务产业打造成东方电气新的经济增长点。
当前，天威集团太阳能光伏产业蓬勃发展，但作为一项新兴产业，急需高层次人才加盟。天威新能源于2009年10月聘请张涛担任运营副总。这位毕业于加州大学伯克利分校的工学博士，此前在美国曾历任英特尔公司、飞索公司、传感公司等主要技术和管理负责人，具有丰富的生产现场管理和企业运营实战经验。加盟天威一年半来，张涛主要负责组织实施公司企业运营、生产控制和成本、质量管理等领域工作，探索适宜天威新能源发展壮大的运营模式。张涛说，自己的长期目标是推动天威新能源成为新能源产业领域的“巨头”。
引进一个人才聚集一批人才
“以企业为载体，向企业倾斜，更有利于激发‘引进一个人才、创办一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才’链式效应。”省人才办相关负责人表示，入选第二批“百人计划”的邹学明、谢东等人充分证明了这一点。
奥泰医疗系统董事长邹学明博士，是中国第一位毕业于美国麻省理工学院的核磁共振医学物理学博士。2005年6月，他辞去在通用电气医疗的高管职务，来到成都高新区。其投资3000万美元自主研发、自主设计和生产成功的1.5T磁共振成像系统，已于2009年11月通过中国SFDA产品注册，不仅打破了西方跨国公司在磁共振成像领域的长达20年的技术和市场垄断，价格也比同类进口设备低30%-40%。
回国创业过程中，邹学明带回20余名在全球相关领域享有盛誉的技术专家和管理专家。比如来自荷兰的汉斯博士，一人就拥有超导磁体、低温技术、加速器及医学磁共振系统技术领域的13项专利。今年1月，公司与四川大学华西医院联合成立研发中心，合力将成都打造成中国最大的功能影像和分子医疗研究中心。
成都海圻生物科技有限公司是一家临床前新药安评机构，作为目前成都市生物医药产业重点扶持的企业，创立者为国家首批“千人计划”创业人才谢东博士。4年多来，谢东率领他的团队，先后引进10名具备国际运作管理经验和新药临床前研究领域资深经历的专家移居成都，其中包括美国兽医行业执照专家、多名美国毒理学会执业资格专家、质量保障专家等。
政策利好
顶尖团队最高享3000万元支持资金
四川省人才办透露，第三批“百人计划”引进人才在名额分配上仍将向企业倾斜。新近出台的青年“百人计划”也明确提出，每一批青年百人计划引进人才中，企业所占名额不得低于一半。为盘活现有人才，四川省将引导高校、科研院所引进的“百人计划”优秀人才积极组建产学研联盟，加速向企业、产业聚集。企业引进急需紧缺人才，可在年龄、学历、职称等方面适当放宽评选条件。
在服务企业发展方面，今年四川省还将集中出台多项支持政策，各种支持资金也将相对集中。省委组织部今年起将牵头启动建设院士专家工作站，把专家吸引到企业中去。据了解，“十二五”期间全省将建50个院士专家工作站。省科技厅已规划试点一批全省产业技术创新联盟，初步确定为95个。
四川省还将实施顶尖团队支持计划，主要面向海外引进具有世界一流水平、国内领先、能够引领和推动四川优势产业或战略性新兴产业取得突破性发展的团队。一经认定为顶尖团队，可给予创业资助、股权投资、贷款贴息、政府奖励等方式，最高将给予3000万元支持额度。
延伸阅读
百人计划长期项目、百人计划短期项目、青年百人计划、顶尖团队支持计划
四大计划广揽海外英才
本报讯(出国留学网 liuxue86.com)近年来，四川省相继推出 “百人计划长期项目”、“百人计划短期项目”、“青年百人计划”、“顶尖团队支持计划”，形成了独具特色的海外高端人才引进体系。大批海外高层次人才纷至沓来，其中已有49人入选中央“千人计划”，75人入选四川省“百人计划”。
四大计划各有侧重又相互衔接。其中，“百人计划长期项目”侧重于全职引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的海外高层次人才；“百人计划短期项目”侧重于柔性引进一批符合“百人计划”条件、暂不能全职回国、但每年能短期来川工作且能作出突出贡献的海外高层次创新人才；“青年百人计划”侧重于全职引进一批40周岁以下的海外优秀青年拔尖人才；“顶尖团队支持计划”侧重于引进具有世界一流水平、处于国内领先地位、能够引领四川产业发展并带来重大经济社会效益的创新创业团队。
以四大计划为依托，近3年来，四川省在政府资助、创业扶持、创新支持、生活保障等方面出台了多项优惠政策措施；围绕四川省重点优势产业和战略性新兴产业发展，大力推进创新平台、创业平台建设，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，吸引海外高层次人才不断向四川省科技创新和经济建设一线集聚。
四川省还建立协调机制，专设服务窗口，负责落实引进人才出入境与居留、医疗、保险、子女入学、配偶安置等方面的特殊待遇，最大限度地激发海外高层次人才来川创新创业的积极性。(出国留学网 liuxue86.com)
